人力資源
Human Resources
職業(yè)通道
公司通過實(shí)施職業(yè)生涯管理，建立晉升“雙通道”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工多維發(fā)展。以企業(yè)文化為基石，以職業(yè)規(guī)劃為引導(dǎo)，建立人才培養(yǎng)體系。同時(shí)，憑借藥業(yè)學(xué)堂豐富的培訓(xùn)資源，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。
培養(yǎng)體系
藥業(yè)學(xué)堂作為公司打造學(xué)習(xí)型組織的載體，融合了員工發(fā)展目標(biāo)及支撐企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成。
組織端，通過培養(yǎng)落地企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才，強(qiáng)化崗位人才培養(yǎng)的目標(biāo)性與導(dǎo)向性，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
員工端，通過提供清晰的職業(yè)成長規(guī)劃，明確崗位進(jìn)階的學(xué)習(xí)地圖；加速職業(yè)成長，幫助員工達(dá)成高績效、表現(xiàn)高潛力。
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與民生一起開啟屬于你的未來。
員工發(fā)展
薪酬福利
薪酬體系
健全豐富的貨幣化薪酬/福利
公司從來不以薪酬吸引人，但用薪酬留住人，我們持續(xù)保持與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)標(biāo)，每年保證薪酬以一定比例的持續(xù)增長。
薪酬由固定工資，考核獎(jiǎng)金與超額獎(jiǎng)勵(lì)組成，根據(jù)不同人員層級(jí)及崗位序列確定績效工資占比。
通過績效激勵(lì)帶來員工的成長與發(fā)展，帶給每一位員工與其能力與表現(xiàn)相匹配的薪酬，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、更表彰優(yōu)秀員工。
福利體系
我們提倡“快樂工作、健康生活”，形成了具有民生特色的“員工關(guān)愛”體系，全方位關(guān)注員工身心健康、生活美滿、家庭幸福。
具有民生特色的“員工關(guān)愛”體系
關(guān)愛你的健康：福利體檢、特種病醫(yī)療補(bǔ)助、員工醫(yī)療互助及女工安康保險(xiǎn)
關(guān)愛你的家人：探親路費(fèi)報(bào)銷、保育費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷、少兒醫(yī)保、獨(dú)生子女補(bǔ)貼
關(guān)愛你的365天：生日福利→新年福利→開年紅包→元宵福利→端午福利→中秋福利等
